Führung – die Verantwortung des Arbeitgebers

Unser Führungsstil ist kommunikativ und partnerschaftlich. Zwischen fördern und fordern, Wirtschaftlichkeit und humaner Arbeitswelt wissen wir: Wir bleiben alle Menschen.

Wir sind Vorbild

Als Führungskraft sind wir uns unserer Vorbildwirkung bewusst. Wir legen Wert auf Verlässlichkeit und wollen für unsere Mitarbeitenden klar und berechenbar sein. 

Wir führen mit Zielen

Unsere Führungskräfte vereinbaren mit den Mitarbeitenden klare, herausfordernde und motivierende Ziele. Die Initiative zur Formulierung von Zielen geht nicht nur von den Führungskräften, sondern auch von den Mitarbeitenden aus. Jede Führungskraft hat die Aufgabe, ihre Mitarbeitenden auf dem Weg zur Zielerreichung zu begleiten. 

Wir informieren umfassend

Jeder Mitarbeitende muss über die Informationen verfügen, die er braucht, um die vereinbarten Ziele auch erreichen zu können. Information ist eine Bringschuld, für den, der sie hat, und eine Holschuld, für den, der sie braucht. 

Wir fördern unsere Mitarbeitenden

Wir unterstützen und fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden nach ihren Potenzialen und Aufgaben. Entsprechend der betrieblichen Möglichkeiten schaffen wir für unsere Mitarbeitenden die Voraussetzungen, damit sie ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können und eine eigene hohe Zufriedenheit erreichen. 

Wir setzen auf Eigenverantwortung und Kompetenz

Wir sehen unsere Mitarbeitenden als verantwortungs- und leistungsbereite Partner bei der Erfüllung unserer gemeinsamen unternehmerischen Aufgabe. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und delegieren Kompetenzen aufgabengerecht und ohne Vorbehalte. 

Wir gehen partnerschaftlich miteinander um

Unsere Zusammenarbeit ist offen, ehrlich und vertrauensvoll. Auch in Konfliktsituationen bewahren wir unsere Fairness und suchen nach konstruktiven Lösungen. Wir erkennen die Bedeutung jeder Berufsgruppe bei der Erfüllung ihrer Aufgaben an und bringen dem anderen persönliche Wertschätzung entgegen. 

Wir kommunizieren offen

Wir legen Wert auf Vertrauen und Transparenz. Deshalb pflegen wir eine offene Kommunikation mit gegenseitigem Respekt und Toleranz. Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden sind ebenso erwünscht wie konstruktive Kritik. 

Wir führen situativ

Es gibt kein Patentrezept für erfolgreiche Führung. Unsere Führungskräfte lassen sich von Verstand, Gefühl und Intuition leiten und richten ihren Führungsstil auf den Menschen und die Situation aus. 

Wir sind Menschen

Bei allem Zwang zur Wirtschaftlichkeit stehen wir für eine humane Arbeitswelt, die von sozialer Verantwortung und Menschlichkeit geprägt ist. Wir haben Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen und nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber wahr.